Psa Venice-Vecon ottiene la certificazione di parità di genere

 

14 gennaio 2025 - PSA Venice - Vecon, il terminal veneziano di PSA Italy, ha conseguito un traguardo significativo diventando il primo terminal container in Italia, e il primo veneziano, a ottenere la certificazione di parità di genere:

 “un importante passo avanti verso l'inclusione è stato compiuto nel settore dello shipping italiano con la certificazione di PSA Venice-Vecon - ha dichiarato Roberto Ferrari, CEO di PSA Italy - L'azienda è la prima nel suo genere a ottenere la certificazione di parità di genere, un riconoscimento significativo che va oltre la mera conformità normativa, e si pone come esempio di impegno concreto verso un ambiente di lavoro equo e inclusivo.”

La certificazione, valida per tre anni e soggetta a monitoraggio annuale per garantire il mantenimento degli standard raggiunti, è stata ottenuta mediante un processo di valutazione sulla base della norma CEI EN ISO/IEC 17021-1 e sulla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, che definisce le linee guida per i sistemi di gestione della parità di genere nelle organizzazioni. La UNI/PdR 125:2022 è un documento pubblicato da UNI che riflette i risultati del confronto del Tavolo di lavoro sulla certificazione di genere delle imprese previsto dal PNRR Missione 5, coordinato dal Dipartimento per le Pari Opportunità e a cui hanno partecipato il Dipartimento per le politiche della famiglia, il Ministero dell'Economia e delle Finanze, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il Ministero dello Sviluppo Economico e la Consigliera Nazionale di Parità.

PSA Venice - Vecon ha dimostrato il suo impegno attraverso azioni concrete, tra cui l’aggiornamento di tutti i protocolli HR e del sistema di gestione aziendale, esplicitando l’equità in termini di parità di genere, anziché di generica ‘non discriminazione’, e la dimostrazione, tramite il calcolo di specifici KPI (Aree Strategiche di Valutazione), che i principi di parità di genere sono già radicati nell'azienda, oltre a presentare un piano strategico di ulteriore miglioramento per i prossimi tre anni, con obiettivi maggiormente definiti per il 2026 e l’implementazione di una politica di "tolleranza zero" verso qualsiasi forma di discriminazione, sia essa basata sul genere, sull'origine o su altre caratteristiche.