20 settembre 2024 - Le organizzazioni del Sud Italia scontano un secolare deficit, in termini di produttività, nel confronto con quelle del Nord. Secondo i dati dell'Istat e come confermato anche da un recente report della CGIA di Mestre la produttività nel Sud Italia è inferiore di circa il 30% rispetto al Centro-Nord, un quadro aggravato anche dal consistente assottigliamento di base produttiva subito dal Mezzogiorno tra il 2007 e il 2022, come svelato dal rapporto Svimez 2023: quasi – 30% di valore aggiunto, contro una flessione del 5,2% nelle regioni centro-settentrionali. Una delle chiavi per la crescita e lo sviluppo delle organizzazioni del Sud Italia, riducendo così il gap produttivo pagato rispetto al Nord, è rappresentata dall’investimento nel capitale umano. Avere collaboratori soddisfatti e fiduciosi dell’ambiente in cui lavorano, come emerge dal report Best Workplaces in South Italy 2023, stilato da Great Place to Work Italia ascoltando il parere espresso da oltre 160mila collaboratori impiegati in più di 300 aziende che lavorano nel bel paese, è un vantaggio competitivo molto importante e decisivo, con effetti diretti sui principali indicatori di produttività e business di un’organizzazione. Prendendo in considerazione due indicatori generali quali la Media Trust Index e l’Overall Satisfaction, il report della società leader mondiale per la cultura organizzativa, evidenzia come il 76% dei collaboratori impiegati in una delle realtà produttive del Sud Italia abbia fiducia verso l’azienda per cui lavora contro il 69% dei dipendenti impiegati nel centro-nord Italia e il 44% della media italiana. Il divario si amplia ancora di più (+9%) rispetto al grado di soddisfazione generale: nel Sud Italia l’82% dei collaboratori è soddisfatto del proprio ambiente di lavoro, contro il 73% dei dipendenti del centro-nord e il 48% del dato medio italiano. Le aziende più virtuose del Mezzogiorno che investono nell’ascolto e nel miglioramento del benessere hanno quindi collaboratori più soddisfatti e fiduciosi del proprio ambiente lavorativo rispetto alla media italiana.
“Soprattutto per le aziende del Mezzogiorno, investire in un percorso di ascolto dei collaboratori e nel miglioramento dell’esperienza lavorativa può garantire un importante ritorno anche in termini di performance economico-finanziarie”, dichiara Alessandro Zollo, CEO di Great Place to Work Italia.
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